はじめに：料金の仕組みを理解し、賢く選ぶ
退職代行サービスの利用を検討する上で、最も気になる点の一つが「料金」です。安さだけで選んでしまい、後から追加費用を請求されたり、十分なサポートを受けられなかったりするケースは避けたいものです。
本記事では、退職代行サービスの料金相場、費用の内訳、そして見落としがちな追加費用について徹底的に解説します。この記事を読めば、コストパフォーマンスに優れた、本当に信頼できるサービスを見抜く力が身につきます。
退職代行の料金相場は2万円～5万円
退職代行の料金は、サービスの運営主体によって大きく異なります。それぞれの相場と特徴を理解することが、適切なサービス選びの第一歩です。
| 運営主体 | 料金相場（税込） | 特徴 |
| 弁護士法人 | 5万円～10万円 | 法的交渉・請求が可能。最も高額だが、最も信頼性が高い。 |
| 労働組合 | 2.5万円～3万円 | 団体交渉権に基づき、会社との交渉が可能。コストと対応範囲のバランスが良い。 |
| 民間企業 | 2万円～2.5万円 | 退職意思の「伝達」のみ。最も安価だが、交渉は不可。 |
なぜこれほど料金に差があるのか、その理由は「退職代行は違法？安全性と非弁行為のリスクを弁護士が解説」で解説している通り、対応できる業務範囲の違いにあります。
見落としがちな「追加費用」の罠
多くのサービスが「追加料金なし」を謳っていますが、特定の状況下では別途費用が発生する場合があります。契約前に必ず確認すべきポイントは以下の通りです。
•相談料: ほとんどのサービスは無料ですが、一部有料の場合があります。
•深夜・早朝対応: 24時間対応でも、時間帯によっては割増料金がかかるケースがあります。
•連絡回数の制限: 会社への連絡回数に上限が設けられており、超えると追加料金が発生することがあります。
•訴訟への発展: 弁護士法人が運営するサービスで、万が一訴訟に発展した場合、代行費用とは別に着手金や成功報酬が必要になります。
コストパフォーマンスで選ぶなら「労働組合」運営が最適解
「費用は抑えたい、でも交渉の可能性も捨てきれない」という最も一般的なニーズに応えられるのが、労働組合が運営する退職代行サービスです。
•料金: 2.5万円～3万円と、弁護士に依頼するより大幅に安い。
•交渉力: 団体交渉権があるため、有給消化や退職日の調整といった交渉が合法的に可能。
この価格帯で交渉までカバーできる点が、労働組合運営サービスの最大の強みと言えるでしょう。どのサービスが良いか具体的な比較を見たい方は、「退職代行サービス5社を徹底比較」の記事が役立ちます。
データと実績で選ぶなら、退職成功率100%、後払い制度完備の[退職代行Jobs](/jobs/)が最も合理的な選択です。
料金支払い方法とタイミング
支払い方法もサービス選びの重要な要素です。主に以下の選択肢があります。
•クレジットカード: 最も一般的で、即時決済が可能です。
•銀行振込: 前払いが基本ですが、サービスによっては後払いも可能です。
•後払い（ペイディなど）: 「辞めるんです」や「OITOMA」など、一部のサービスでは、退職が完了してから支払うことができる後払いサービスを導入しています。手持ちの資金に不安がある方には大きなメリットです。
まとめ：表面的な安さに惑わされず、総額で判断する
退職代行サービスを選ぶ際は、提示されている基本料金だけでなく、「自分の状況で追加費用が発生しないか」「料金に見合ったサポートを受けられるか」という2つの視点を持つことが重要です。
1.交渉が必要か？ → 不要なら民間企業、必要なら労働組合か弁護士。
2.追加料金の有無 → 連絡回数や時間の制限がないか確認。
3.支払いタイミング → 後払いが可能か確認。
これらのポイントを押さえ、複数のサービスを比較検討することで、あなたは費用面で後悔することなく、安心して退職手続きを任せることができるでしょう。
