2026-02

法律・制度

退職代行を使うと損害賠償請求される?過去の判例データから見る「訴えられる確率」

退職代行を使うと会社から訴えられる?損害賠償請求される確率を過去の判例データから分析。訴訟リスクをゼロにするための3つの鉄則と、安全な退職方法を教えます。
トラブル対応

退職代行利用後に会社から連絡が来たら?無視してOKなケースと対応すべきケース

退職代行利用後、会社からの電話やメールは無視しても大丈夫?緊急連絡先への連絡や、懲戒解雇の通知など、無視してはいけない危険なケースと正しい対応法を解説します。
交渉術

退職代行で有給消化は拒否できる?会社側の「時季変更権」に対抗する交渉術

退職代行を使っても有給休暇は消化できる?会社が拒否してきた場合の対抗策や、時季変更権の法的解釈を解説。残った有給を全て使い切って退職するための交渉術とは。
退職代行の基礎知識

「即日退職」のカラクリとリスク|違法にならずに今日から会社に行かないための法的ロジック

退職代行を使えば本当に「即日」辞められるのか?その法的根拠とカラクリを解説。無断欠勤扱いになるリスクや、即日退職を成功させるための条件も詳しく紹介します。